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工作岗位尺寸设计的原则及其数值(GB/T 14776—1993) |
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根据作业时人体的作业姿势，工作岗位分为三种类型：坐姿工作岗位，立姿工作岗位和坐立姿交替工作岗位。根据与作业关系的程度，工作岗位尺寸分为与作业有关的和与作业无关的两类。 |
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PXY—水平基准面；PYZ—垂直基准面；S—座位面高度；H1—坐姿工作岗位的相对高度；H2—立姿工作岗位的工作高度；A—工作平面高度；C—作业面高度；K—工作台面厚度；F—脚支撑高度；U—小腿空间高度；Z—大腿空间高度；G—坐姿工作岗位的腿空间高度；L—立姿工作岗位的脚空间高度；T1—腿部空间进深；T2—脚空间进深；B—腿部空间宽度(图a、b、c中B尺寸同)；D—横向活动间距(图a、b、c中D尺寸同)；W—向后活动间距 |
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与作业无关的工作岗位尺寸 |
尺寸 符号 |
坐姿工作岗位 |
立姿工作岗位 |
坐立姿 工作岗位 |
大腿空间高度Z和小腿空间高度U的最小限值与最大限值 |
尺寸 符号 |
P5 |
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D |
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≥1000 |
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女性 |
男性 |
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W |
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≥1000 |
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Z |
135 |
135 |
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T1 |
≥330 |
≥80 |
≥330 |
U |
375 |
415 |
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T2 |
≥530 |
≥150 |
≥530 |
尺寸 符号 |
P95 |
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G |
≤340 |
— |
≤340 |
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L |
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≥120 |
— |
女性 |
男性 |
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B |
≥480 |
— |
480≤A≤800 |
Z |
175 |
175 |
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700≤A≤800 |
U |
435 |
480 |
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坐姿工作岗位相对高度H1，立姿工作岗位工作高度H2 |
类别 |
举例 |
H1 |
H2 |
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P5 |
P95 |
P5 |
P95 |
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女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
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Ⅰ |
调整作业 检验工作 精密元件装配 |
400 |
450 |
500 |
550 |
1050 |
1150 |
1200 |
1300 |
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Ⅱ |
分检作业 包装作业 体力消耗大的 重大工件组装 |
250 |
350 |
850 |
950 |
1000 |
1050 |
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Ⅲ |
布线作业 体力消耗小的 小零件组装 |
300 |
350 |
400 |
450 |
950 |
1050 |
1100 |
1200 |
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注：1.表中的与作业无关的工作岗位尺寸是以作业人员有关身体部位的第5或第95百分位数值(见GB/T 12985和GB 10000)推导出来的。 2.与作业有关的工作岗位尺寸： (1)作业面高度C 通常依据作业对象、工作面上配置的尺寸确定；对较大的或形状复杂的加工对象，以满足最佳加工条件来确定被加工对象的方位。 (2)工作台面厚度K。对原有设备，K值是已知的；新设计情况的K值，应满足下式关系。 K＝A-Z5%-S5% (1) K＝A-Z95%-S95% (2) (3)坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 根据作业时使用视力和臂力的情况，把作业分为三个类别： Ⅰ类：使用视力为主的手工精细作业。分别以GB 10000中坐姿立姿女性、男性眼高的第5和第95百分位数为参照，并考虑到姿势修正量和经验，确定坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 Ⅱ类：使用臂力为主，对视力也有一般要求的作业。分别以GB 10000中坐姿立姿女性、男性肘高的第5和第95百分位数为参照。结合经验，确定坐姿工作岗位的相对高度H1和立姿工作岗位的工作高度H2。 Ⅲ类：兼顾视力和臂力的作业。以Ⅰ、Ⅱ两类相应的高度平均值分别确定坐姿、立姿工作岗位的女性、男性的第5和第95百分位数的相对高度H1和工作高度H2。 (4)工作平面高度A的最小限值 坐姿工作岗位 A≥H1-C+S (3) A≥H1-C+U+F (4) 或 立姿工作岗位 A≥H2-C (5) (5)坐位面高度S 的调整范围 S95%-S5%＝H1(5%)-H1(95%) (6) (6)脚支撑高度F 的调整范围 F5%-F95%＝S5%-S95%+U95%-U5% (7) F5%-F95%＝H1(95%)-H1(5%)+U95%-U5% (8) |
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